雇员受伤，雇主应负什么责任

根据中国法律的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤通常负有无过错赔偿责任。这意味着，除非可以证明雇主存在免责事由，如不可抗力或雇员的故意行为，否则雇主需要对雇员在受雇期间因工作原因受到的伤害承担责任。

以下是雇主责任的一些关键点：

1. 无过错责任 ：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤害应直接承担无过错赔偿责任。

2. 赔偿范围 ：赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费等。

3. 第三方责任 ：如果伤害是由第三方造成的，雇员可以选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，可以向第三方追偿。

4. 免责事由 ：雇主可能因不可抗力或雇员故意行为而免责。

5. 连带赔偿责任 ：在某些情况下，如雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主可能需要与雇员承担连带赔偿责任。

6. 追偿权 ：雇主在向雇员赔偿后，如果可以证明伤害是由雇员的故意或重大过失造成的，雇主有权向雇员追偿。

请注意，这些信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案件可能因时效性和地区差异而有所不同。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师

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