劳动合同到期终止要给补偿金吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金取决于具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 如果用人单位不同意维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，导致劳动合同终止，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果用人单位提出终止劳动关系，应当支付经济补偿金。

4. 对于无固定期限的劳动合同，如果用人单位未经劳动者同意擅自终止劳动合同，则构成违法终止，需要向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，以上规定可能因地区和具体情况有所不同，建议在处理具体问题时咨询当地劳动法律专业人士或相关部门

其他小伙伴的相似问题：

劳动合同到期终止赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同提前终止如何赔偿？

劳动合同到期不续签赔偿金的计算方法？