富士康多大年龄可以去
富士康多大年龄可以去
富士康生产线上工作强度大，技术性较低，喜欢招收年轻的大中专院校毕业生。因此，富士康对年龄有一定要求，一般来说，普工的年龄要求相对较低。这也是为了确保员工能够适应工作环境，同时提高生产效率。所以，50多岁的人想要进入富士康工作可能较困难。
郑州富士康多少岁才能去
郑州富士康的招聘年龄一般要求为18岁以上。然而，不同职位和部门可能会有不同的具体要求，所以具体的招聘信息还是需查看相关招聘广告或咨询人力资源部门。通过这个数据可以看出，富士康对于年龄的限制是相对较低的，并没有设定过高的门槛。
富士康招工60岁以上吗
根据网友的回答，富士康对年龄的限制是比较严格的。男性要求一般限制在60周岁以内，女性则限制在55周岁以下。虽然有一位50岁的大叔成功进入富士康工作，但是他之所以能进入，可能是因为他进入的岗位是杂货班，负责干一些杂事。可见，富士康在招聘时更青睐较年轻的员工。
40岁能进富士康吗
根据富士康招工标准，年龄范围在40周岁以下是可以进入富士康工作的。虽然年龄超过40岁，但只要满足其他条件和要求，富士康可以给予机会。这表明，富士康并不完全以年龄作为唯一标准，更注重员工的能力和经验。
富士康40岁以上的能上班吗
富士康对于招工的一般要求包括：初中、中专及以上学历，年龄在16.5周岁以上，40周岁以下。这项数据表明，40岁以上的人仍然有机会进入富士康工作。富士康并不仅仅看重年龄，而是更加注重员工的学历、技能等方面。所以，只要满足这些要求，40岁以上的人仍有机会进入富士康上班。
进富士康要什么条件
富士康对于招工的条件要求主要包括以下几点：
1. 年龄在18周岁以上，必须具备高中及以上学历。
2. 身体健康，无不良嗜好，有良好的品行。
3. 具备良好的素质，能吃苦耐劳，具备较好的沟通能力。
4. 持有合法身份证明，无不良记录。
这些条件综合考虑，旨在确保员工能够适应工作环境，积极融入公司文化，并且具备工作所需的基本素质和能力。
未成年能进富士康吗
年满16岁的未成年人是可以进入富士康工作的。然而，具体是否可以进入要根据自身情况而定。如果年龄小于16周岁，则是绝对不可以进入，因为这属于童工，法律规定禁止使用童工。而大于16周岁小于18周岁的未成年人则需要特别注意相关劳动法规定和保护措施。
16岁能进富士康吗？要身份证吗
16周岁以上的人是可以进入富士康工作的，但需要持有身份证。以武汉富士康的招聘要求为例，招聘年龄要求为16周岁以上，并需要提供身份证以证明自己的身份和年龄。这说明，富士康并不仅仅看重年龄，还需要招聘者提供合法的身份证明，以确保招聘活动的合规性。
港区富士康48岁还能转正吗
根据网友的回答，港区的富士康公司通常在员工35岁以下时进行转正评估，所以48岁的员工转正的可能性不大。这主要是因为随着年龄的增长，身体健康等因素会影响到工作表现和能力。然而，具体情况可能因公司政策和员工实际表现而有所变化。
